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关于本刊
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主 管 单 位 中国社会科学院
主 办 单 位中国社会科学院信息情报研究院
主 编 张冠梓
创刊时间 1978
出 版 周 期 双月刊
地 址 北京市建国门内大街5号
邮政编码 100732
电 话 010-85195226
电子邮件 ssaj@cass.org.cn
期刊网址 http://www.ssaj.org.cn/
国际标准刊号 ISSN 2097-2482
国内统一刊号 CN 10-1871/C
邮发代号 82-632
单 价 36.00
总 价 216.00
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您当前的位置:首页 >> 社会治理研究 >> 以绩效评估驱动政府治理变革:基于新西兰《绩效改进框架》的历时性考察
摘要: | 自新公共管理运动兴起以来,绩效评估被众多国家视作测量绩效和驱动政府治理变革的重要工具。在这波旷日持久的改革浪潮中,新西兰是重要的“实验者”与“政策创新者”,堪称全球政府改革的典范,特别是其2009年出台和推行的《绩效改进框架》更是对以往绩效评估改革的继承与发展,成为新时期新西兰政府提升某一机构绩效,乃至整个政府系统绩效的分析框架和变革平台。新西兰政府推行《绩效改进框架》的经验与发展历程表明:《绩效改进框架》是一种极富价值的管理工具,采用了未来目标与绩效测评相融合、注重参与与战略性对话、绩效测评与改进行动相结合、强调绩效改进的承诺与支持等策略,上述的变革策略对进一步深化我国政府绩效评估改革、促进国家治理体系与治理能力现代化具有重要的借鉴价值。 |
作者: | 王雁红 |
作者单位: | |
期刊: | 国外社会科学 |
年.卷(期):页码 | 2023.10(6):203-225 |
中图分类号: | D63 |
文章编号: | |
关键词: | 绩效改进框架 绩效追踪 战略性对话与协作 新西兰 |
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