对劳动解雇的正义批判及考量——论柯林斯劳动解雇中的正义思想及其价值-世界社会科学

主管单位 中国社会科学院
主办单位
中国社会科学院信息情报研究院
主编 张冠梓
创刊时间 1978
出版周期 双月刊
地址 北京市建国门内大街5号
邮政编码 100732
电话 010-85195226
电子邮件 ssaj@cass.org.cn
期刊网址 http://www.ssaj.org.cn/
国际标准刊号 ISSN 2097-2482
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对劳动解雇的正义批判及考量——论柯林斯劳动解雇中的正义思想及其价值

摘要：	劳动正义是社会的底线公平，不公平的劳动解雇是引发社会正义问题的重要根源。但是，西方长期以来从自由主义原则出发，将对劳动解雇中的不公平问题探讨限定在私人交易市场问题的解释框架之内。从某种意义上来说，柯林斯重构了这一理论解释框架，他认为个人权利和自主权尊重应该成为衡量劳动解雇是否公平的基本原则，推动程序正义与实体正义的双重实现。柯林斯劳动解雇中的正义理论具有重要的价值，不仅有助于丰富马克思劳动正义理论，批判与解读劳动解雇的非正义性，同时也为建构中国特色社会主义的劳动正义理论提供重要的启示。
作者：	苗小露
作者单位：	中国社会科学院研究生院马克思主义研究系博士研究生
期刊：	国外社会科学
年.卷(期):页码	2017.4（1）：33-38
中图分类号：	B089
文章编号：
关键词：	劳动解雇　劳动正义　程序正义　实体正义　柯林斯
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